MISE EN PLACE D’UN CADRE DE RECHERCHE ADAPTER A LA GOUVERNANCE D’ENTREPRISE

La gouvernance d'entreprise permet d'analyser les différents mécanismes de résolution des conflits générés par la séparation des fonctions, grâce à l'impact négatif de la séparation de la propriété et du contrôle, qui est analysé par Berle et Means. Bien que ces théories soient différentes, elles résolvent le problème délicat de la création et de la distribution de la valeur à travers la relation entre le gestionnaire et un ou plusieurs autres acteurs de l'environnement. Outre ces deux théories, nous avons également observé l'émergence d'un troisième modèle récent, le modèle de gouvernance cognitive.

Sur cette base, nous proposons une réflexion globale sur les théories et principes comportementaux qui affectent le fonctionnement normal de l'entreprise afin d'uniformiser le cadre global actuel de recherche en gouvernance d'entreprise dans le domaine de la supervision et de la gestion.