Compromiso organizacional PADIN (3).pdf (348.74 kB)
El supervisor como gestor del desempeño y el compromiso organizacional en las empresas multinacionales
Las empresas
multinacionales (EMN) trascienden las fronteras y llegan a países donde la
diversidad cultural de los supervisores (expatriados) y los trabajadores
(locales) es notable. En ocasiones, las diferencias son muy marcadas y obligan
a los gerentes extranjeros a seguir estrategias que permitan a las empresas
adaptarse, transformarse o redefinir sus políticas y prácticas de recursos
humanos para obtener una mayor ventaja competitiva sostenible. El investigador Greene
(2011) escribe: “Las organizaciones que deseen efectivamente atraer, retener,
motivar y satisfacer a una fuerza laboral diversa y de alta calidad deben
reconocer las diferencias culturales, respetarlas y conciliarlas”.