Tesis Propuesta de un sistema de selección de funcionarios de la alta direccion de los ministerios del Peru - Juan Pablo Aranibar Osorio
Actualmente, existe una percepción generalizada de que los altos directivos de los Ministerios no son seleccionados por mérito o competencia, sino por influencias políticas o personales. Aunque la Ley del Servicio Civil (Ley N.º 30057 - Ley Servir) buscó solucionar esta problemática y profesionalizar la administración pública, su impacto ha sido limitado en los niveles de toma de decisiones.
Ante ello, se propone crear el Sistema de Selección de Funcionarios de la Alta Dirección de los Ministerios (SEFADEM), destinado a reclutar a los mejores profesionales para cargos de nivel II como directores generales, jefes de oficina y asesores ministeriales. Este sistema estaría bajo la supervisión de SERVIR, ente rector del sistema de recursos humanos del Estado.
SEFADEM implicaría concursos públicos dirigidos por un Consejo de Alta Dirección Pública, con el respaldo de redes de apoyo, convenios de desempeño y un fortalecimiento institucional. Para su implementación, se requiere de un acuerdo político nacional, similar a experiencias exitosas en otros países.
En conjunto con la Ley Servir y el cuerpo de gerentes públicos, SEFADEM busca ser una herramienta clave para modernizar y profesionalizar el ingreso de talento a cargos directivos en los Ministerios.
