¿Líder o gestor?

¿Líder o Gestor? En este trabajo lo que se busca es presentar los distintos puntos de vista de lo que significa ser un líder y ser un gestor. La sociedad actual presenta al líder como el Santo Grial en la administración y denosta al gestor de las organizaciones y aquí se habla sobre la importancia de tener un equilibrio entre los líderes y los gestores en una organización. Se argumenta que demonizar a los gestores o ensalzar a los líderes no es una solución efectiva, sino que se requiere una combinación de ambos para crear una organización fuerte y adaptable. El gestor es un profesional capacitado para gestionar la organización de manera eficaz y eficiente, mientras que el líder debe aprender habilidades administrativas para ser efectivo en la gestión. En conclusión, la combinación de ambos es crucial para el éxito a largo plazo de la organización.

Leader or Manager? In this paper, what is sought is to present the different points of view of what it means to be a leader and a manager. Today's society presents the leader as the Holy Grail in administration and denigrates the manager of organizations, and here we talk about the importance of having a balance between leaders and managers in an organization. It is argued that demonizing managers or exalting leaders is not an effective solution, but rather a combination of both is required to create a strong and adaptable organization. The manager is a professional capable of managing the organization effectively and efficiently, while the leader must learn administrative skills to be effective in management. In conclusion, the combination of both is crucial for the long-term success of the organization.